大众美国工厂待遇提升，生产安全受关注，千人争相加入工会

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大众美国工厂待遇提升，生产安全受关注，千人争相加入工会。这究竟是如何实现的？

这些改变背后有哪些故事？

这些工人是如何通过团结一致，争取到更好的待遇和工作环境的？

这些问题都将在本文中一一揭晓。

在与美国三大汽车制造商达成和解后，美国汽车工人联合会（UAW）将大众视为下一个重要目标。根工会刚刚宣布，在田纳西州查塔努加市的大众工厂，有1000多名工人签署了加入工会的授权卡。这占工厂员工的30%以上，可能会给工厂带来重大变化。

大众

UAW希望扩大其在全国范围内的影响力和覆盖范围。

在今年早些时候对大三巨头取得重大胜利后，它公开表示，它将针对大众、特斯拉、本田和丰田。这次在查塔努加工厂发起的公开工会运动就是其中之一。

大众汽车工厂的团队成员和工会领导人史蒂夫·科克伦说：“人们像以前从未站过一样站起来。“工厂里有许多年轻工人想要得到尊重，对管理层的待遇不满意。他们看到了星巴克和亚马逊发生的事情。他们知道，站出来加入工会是赢得公平待遇、公平报酬和更好生活的方式。”

大众工厂生产

罢工后，三大巨头的工会工人确实看到了福利的显著增加。

三家公司都将工资提高了20%以上，还将根据生活成本调整工资，简化晋升过程。

这些协议也对现代和丰田等其他公司产生了影响，他们自愿为非工会员工提供可观的加薪。公众还在11月向员工提供了11%的加薪。显然，这不足以阻止许多人签署工会卡。

“当我看着一个焊点时，我想到我的孙子坐在汽车的后座上。”负责车身质量的生产团队成员维基·霍洛韦说：“我想知道我们是否做得对。

但公司并没有根据经验或资格安排人员，他们只是随意选择他们想要的人。我们需要工会，这样有合适经验的人才能被安排到合适的职位。安全必须放在第一位。”

“我喜欢在大众汽车工作。我为制造这些车感到骄傲，但我不为我们的待遇感到骄傲。”装配部生产团队成员比利·奎格说：“周六，我们被迫加班，缺乏休息时间，这让我们远离家庭。这就是为什么我们要建立一个工会。当人们有一份好工作，花时间在家里时，这些都会造福整个社区。”

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