2023年五一假期请假攻略(2023五一放假请假攻略)

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五一假期即将来临，你是否已经做好了请假攻略？如何合理安排时间，既能享受假期，又能避免影响工作？2023年五一放假请假攻略将为你解答这些问题。我们将为你提供详细的请假流程、注意事项以及实用的请假技巧，让你在五一假期中轻松愉快地度过每一天。

1、拼假有风险，操作要谨慎。

每年五一、国庆假期，网上都能看到各种拼假策略。

其中，不乏操作不当导致工作丢失的消息。

照片中的白小姐，明明请了病假，结果转身去旅游，还发了朋友圈，还是公开显示，也是乐极悲。

二、如何正确掌握“拼假”的姿势？

方案一：请病假，一定要低调

毕竟病人还活蹦乱跳，到处旅游，不符合常理，切忌“朋友圈炫耀”，以免乐极生悲。

注：本方案风险高，操作不当容易引起他人不适，必须谨慎操作。

方案二：提前申请年假

《职工带薪年假条例》第三条：

1、员工累计工作不满1年10年的，年休假5天；

2、员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、职工累计工作满20年的，年假为15天。国家法定假日、休息日不计入年假。

注：业务高峰期，特别是特殊岗位，操作谨慎。毕竟，虽然该单位有义务为符合法定要求的员工提供年假，但该单位也有权全面安排员工的年假。

正确的姿势应该是：提前“预谋”，努力工作，表现更好，努力在假期前妥善安排所有的工作，使公司更容易在批年假成功。

方案三：诚实请“事假”

工作不到一年，没有年假，可以选择这个方案。

注：本方案不属于“带薪休假”，且易被驳回，操作前应考虑清楚。

事假原因参考：母子单身20多年，终于谈到了女朋友。我女朋友说，如果我不能和她一起旅行，我必须再次光荣地成为一只“单身狗”，希望领导能理解和理解。记住，言语必须悲伤，态度必须真诚。

如果你的领导同意了，恭喜你，你的领导一定是个好人！

方案四：与领导协商，采用“休息”的方式

假期前或假期后，自愿加班，以弥补假期请假天数。

注：如果你是一个“精神男孩”，身体健康，可以考虑采用这个方案。

对于员工规章制度严格的公司，该方案有可能被拒绝。

小编还是个“精神小伙”的时候，用过这个方案，连上了一个月的班，现在想想都难过。

三、关于“年假”的有关法律法规

（一）单位不安排年假的，应当支付三倍工资。

如果单位主动与您协商，表示因业务需要可以放弃年假。此时需要注意的是，您有权要求单位“实现”并支付三倍的工资。

(2)单位需要跨年安排年假，需要考虑员工自己的意愿

你可以要求年假，也可以要求年假“变现”。

（3）员工主动放弃年假，需提交书面申请

《企业职工带薪年假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年假，但因自身原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。”

四、五一假期有关规定

（1）五一加班支付3倍日工资；5月2日至5月5日加班补休或另付2倍日工资；

（2）劳动者有权拒绝“三倍工资”的诱惑，单位必须保护劳动者正常带薪休假的权利；

(三)单位拒绝支付“三倍工资”、扣除劳动者假期工资，非法开除不愿加班的员工，劳动者可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。

《劳动法》保护了所有守法单位和劳动者的合法权益，因此单位需要给予劳动者正常的休假权益，劳动者还需要根据《劳动法》的规定向单位申请休假。

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